Arbeit ist ein menschliches Grundbedürfnis und eine Säule unserer Identität.
Supervision und Coaching sind humanwissenschaftlich fundierte Methoden, diese Säule aktiv und Sinn stiftend zu gestalten.

Supervision heißt „Übersicht“ gewinnen. Ausgehend von Ihren Erfahrungen und Herangehensweisen werden Arbeitsbeziehungen und aktuelle Situationen in der Arbeit in den Blick genommen: Was bewegt bei der Arbeit – individuell, im Team? Welche Gefühle sind im Spiel? Was verschafft Zufriedenheit? Was wirkt Sinn stiftend? Was kann und soll sich weiterentwickeln oder ändern?

Als „Treibstoff“ für eine erfolgreiche Supervision verbinde ich systemisches und tiefenpsychologisches Denken. Im Gespräch biete ich Methoden an, die die betrachtete Situation, den zu klärenden „Fall“ anschaulich erfassen und zur Klärung beitragen. Wenn es passt und gewünscht ist, ergänze ich mit Kenntnissen aus der Psychologie sowie meinen Erfahrungen aus der Psychotherapie und langjährigen Leitungstätigkeit.

In der Einzelberatung und -supervision biete ich die Technik des Lebensflusses (timeline) an. Mit diesem Verfahren werden Stärken und Ressourcen deutlich, Veränderungsmöglichkeiten sichtbar und konkrete Handlungsschritte entwickelt.

Fallsupervision kann einzeln, als Gruppe und als Team wahrgenommen werden. In Teams mache ich die Erfahrung, dass die gemeinsame Arbeit am konkreten Fall das kollegiale Verhältnis fördert und eine positive Teamdynamik stärkt.