Grundhaltung

Arbeit ist ein menschliches Grundbedürfnis und eine wesentliche sinnstiftende Säule unserer Identität. In der Arbeit bewegen wir uns in einem Spannungsfeld zwischen den individuellen Erwartungen und Fähigkeiten, den Erwartungen von KollegInnen, MitarbeiterInnen und Vorgesetzten sowie den institutionellen Aufgaben und Anforderungen.
Supervision und Coaching sind humanwissenschaftlich fundierte Methoden, dieses Spannungsfeld kreativ und professionell zu gestalten.

Ihr Anliegen steht im Mittelpunkt. Ausgehend von Ihren Erfahrungen, Herangehensweisen und Fähigkeiten werden Veränderungen, Konflikte und Weiterentwicklungen in den Blick genommen.

Meine Arbeit ist tiefenpsychologisch und systemisch geprägt. Darüber hinaus biete ich „Klopfen“ mit PEP („Prozess- und Embodimentfocussierte Psychologie“) zur Stressreduktion sowie die Arbeit mit dem „Lebensfluss“ (timeline) an.

Diese Verfahren sind besonders geeignet, Stärken und Ressourcen zu analysieren, Blockaden aufzulösen, Veränderungen zu planen und konkrete Handlungsschritte zu verankern.

Supervision

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Supervision

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ist eine berufsbezogene Beratung für Menschen, die ihre Arbeit und ihre Arbeitsbeziehungen aktiv gestalten und weiterentwickeln möchten.

nimmt die Wechselwirkung zwischen den eigenen Bedürfnissen, der beruflichen Rolle und Haltung, den verschiedenen Beteiligten im Arbeitsfeld sowie den institutionellen Zielen und Rahmenbedingungen in den Blick.

klärt persönliche und berufliche Möglichkeiten und Grenzen und stärkt das eigenverantwortliche Handeln.

unterstützt bei Veränderungsprozessen, mit dem Ziel die fachliche Qualität und persönliche Arbeitszufriedenheit zu sichern und zu verbessern.

Coaching

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Coaching

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ist eine lösungsorientierte Kurzberatung für Menschen mit Führungs-, Steuerungs- und Schnittstellenaufgaben.

dient der Reflexion und Entwicklung der Leitungsrolle.

nimmt das Spannungsfeld von Entscheidungsverantwortung, Teamleitung, Konzeptentwicklung und Selbstfürsorge in den Blick.

fördert die Entfaltung der Leitungskompetenzen mit dem Ziel, integer und mit persönlichem Wachstums- und Sinnerleben zu handeln.

Team-
entwicklung

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Team-
entwicklung

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ist eine prozessorientierte Beratung für Teams, unter aktiver Beteiligung aller Teammitglieder, zur Verbesserung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit.

dient der Anerkennung gelungener und Klärung konflikthafter Abläufe, Rollen und Kommunikation im Team.

unterstützt die Entwicklung und Stabilisierung einer besseren Verständigung über Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Entscheidungsfindungen und Kommunikationswege.

fördert eine positive Konflikt- und Teamkultur, mit dem Ziel die Arbeit, kompetent, effektiv und zufrieden zu bewältigen.

Referenzen

Referenzen

Diplom-Psychologe Josef Zimmermann
Diplom-Psychologe

Josef Zimmermann

Diplom-Psychologe

Josef Zimmermann

  • Jahrgang 1963, verheiratet, 2 Kinder
  • Diplom-Psychologe / Psychologischer Psychotherapeut
  • Betriebswirt für soziale Berufe (KA)
  • Ausbildungen in Gestalt- und systemischer Therapie
  • Weiterbildungen in trauma- und hypnotherapeutischen Verfahren
  • Supervisor (Berufsverband deutscher Psychologen, BDP)
  • Seit 2006 Leitung einer psychologisch-therapeutischen Beratungsstelle für Familien in Köln

Büroanschrift:

Wilhelmstr. 69
50733 Köln

Tel.: 0157-86111809
kontakt@zimmermann-supervision.de